Senior HR adviseur (ZZP mogelijk) Gemeente Stichtse Vecht

Wat is de opdracht
Als senior HR Adviseur ga jij je in ieder geval bezighouden met de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding en de afbouw van TIM Stichtse Vecht. Hierbij heb jij een spin in het web rol bij de werklijn HR & Organisatie. Daarbij komen in ieder geval de volgende taken aan bod:

• Adviseren bij het bepalen van de formatie en het teamprofiel;
• Adviseren op de arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden als medewerkers van TIM Stichtse Vecht in dienst treden, waarbij de continuïteit van zorg leidend is;
• Adviseren van de manager bij de teamvorming van een nieuw team en de borging van cultuur;
• Adviseren over het verder ontwikkelen van leiderschap en vakmanschap (inhoudelijke ontwikkeling);

Als Senior HR Adviseur ben je inhoudsdeskundig en mede verantwoordelijk voor bovenstaande punten. Je werkt hierbij nauw samen met de manager van het nieuwe team. Daarnaast ben je de HR adviseur van de (toekomstig) programmamanager, waarbij je proactief adviseert om risico’s op het gebied van personeel te verkleinen. Waar nodig adviseer je in de andere drie projecten.

Waarin maak jij het verschil
De gemeentelijke toegang is bekend voor jou en je vindt het een uitdaging om in een complex werkveld vanuit jouw expertise deze transitie tot een succes te maken. Je weet de relatie en verbanden te leggen naar aanpalende teams in het sociaal domein en samenwerkingsverbanden die relevant zijn voor ontwikkelingen in de nabije toekomst. Denk hierbij aan integrale toegang en/of het verleggen van veiligheidsregie. Je adviezen zijn van hoogwaardige kwaliteit, onderbouwd vanuit jouw ervaring, maar uiteraard geldt voor iedereen dat je niet de wijsheid in pacht hoeft te hebben. Je beschikt over veel zelfstartend vermogen, je bent communicatief zeer sterk, en je kunt goed luisteren om zo de vraag achter de vraag te achterhalen. Daarnaast hou jij overzicht in je werk en kun je gemakkelijk en snel schakelen op verschillende niveaus. Tot slot kun je ook met de spreekwoordelijke ‘poten in de klei’ staan om de opdracht te klaren.

Eisen

• Ruime ervaring als HR adviseur in het sociaal domein en bij voorkeur heb je ervaring met dergelijke transities;
• Rust, overzicht en energie in deze transitiefase op het gebied van HR;
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week tot en met eind 2026;
• Nieuwsgierig, ondernemend en zelfredzaam, de back-up vanuit de unit HR Advies is beperkt;
• Executiekracht, gewend om plan- en projectmatig te werken en doortastend.

Opdracht gaat om 32 uur in de week. Opdrachtduur is van 23-03-2026 tot 31-12-2026. ZZP is wel mogelijk. Functieschaal 11.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.