Recruiter

Opdracht
De externe medewerker wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam. De opdracht richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen met name I&FZ en de werving van examinatoren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures.
• Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het inzetten van passende wervingskanalen.
• Het actief benaderen en sourcen van potentiële kandidaten.
• Het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van vacaturehouders over kandidaatgeschiktheid.
• Het afstemmen met hiring managers en HR over voortgang, planning en invulling van vacatures.
• Het bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen de betrokken domeinen.
• De opdracht is tijdelijk ivm zwangerschapsverlof van een collega en gericht op het opvangen van wervingscapaciteit.

Eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter;
Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het volledige wervingsproces (van intake tot plaatsing) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van rijswijk

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in volume-recruitment (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van vacatureteksten (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
• Aantoonbare werkervaring met recruitment voor technische, schaarse of moeilijk vervulbare functies (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan)
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatie dient bijgevoegd te zijn in het cv als 1 document