Recruiter

Als talent sourcer trek jij de beste kandidaten aan om met je in gesprek te gaan over een gave baan bij Rijkswaterstaat. Ongeveer de helft van je tijd ben je bezig met het vervullen van moeilijk vervulbare functies binnen jouw doelgroep. Je spart met recruiters en vacaturehouders, bepaalt de sourcing strategie en vindt de profielen die niemand anders kan vinden. Keer op keer verras je de vacaturehouders en recruiters met schaars talent. De andere helft van je tijd ben je bezig met het procyclisch werven van talent. Samen met de recruiters en team lead doe je een analyse voor je doelgroep. Welke vacatures komen eraan, welke vacatures zijn veelvoorkomend en kunnen we continu gaan werven. Hiervoor zet je een talentpool op, deze beheer je en stel je beschikbaar aan de recruiters om te gebruiken. Je bouwt actief een relatie op met kandidaten in je talentpool en gaat op onderzoek uit bij welke afdeling deze kandidaten het beste voorgesteld kunnen worden.

Eisen:

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke rol als bijvoorbeeld talentscourcer, recruiter, werving en selectie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met sourcingopdrachten voor organisaties.

Wensen:

• Jij weet op creatieve manieren de doelgroep te binden en te boeien.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van een talentpool;
• Je hebt ervaring met het opstellen van datanalyses op doelgroep om van daaruit procyclisch te werven.

• 36 uur per week
• ZZP is mogelijk, evenals loondienst
• Hybride werken mogelijk

wij werven in opdracht van Rijkswaterstaat.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.