Projectmanager Toekomstbestendige Dienstverlening Werkbedrijf Rijk van Nijmegen

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De projectmanager is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing, coördinatie en realisatie van het programma toekomstbestendige dienstverlening. De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Regie voeren op het programma van analyse en advies tot implementatie en borging.
• Leiden van projecten en verbetertrajecten gericht op het versterken en toekomstbestendig maken van de dienstverlening.
• Vertalen van beleidsdoelen, analyses en interne ideeën naar concrete projectplannen en acties.
• Monitoren van voortgang, resultaten, risico’s en effecten op processen, systemen en teams.
• Rapporteren over inhoudelijke en financiële voortgang en resultaten, zowel intern als aan gemeenten.
• Signaleren en analyseren van relevante ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en bij vergelijkbare organisaties.
• Verbinden van interne en externe stakeholders en stimuleren van samenwerking.
• Opstellen van projectplannen, verbetervoorstellen, rapportages en besluitvormingsdocumenten.
• Zorgdragen voor administratieve en financiële projectverantwoording.
• Initiëren en implementeren van structurele kwaliteitsverbeteringen in de dienstverlening aan ondernemers.

Specifieke projecten binnen de opdracht

Onderzoek en diagnose
Ontwikkelen van een werkwijze waarmee beter inzicht ontstaat in de mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte van kandidaten met complexe problematiek. Dit omvat onder andere:

• het ontwikkelen en realiseren van een onderzoekscentrum;
• het inrichten van bijbehorende processen en werkwijzen;
• het verbeteren van de overgang van onderzoeksfase naar een passende vervolgstap richting werk of ontwikkeling.

Behoud en uitbreiding van passende werkplekken
Ontwikkelen en uitvoeren van een plan dat waarborgt dat de meest kwetsbare kandidaten, waaronder kandidaten met een beschut werk-indicatie, toegang houden tot passend werk, ook wanneer dit voor ondernemers niet direct rendabel is.

Behoud en uitbreiding van re-integratieplekken
Opstellen en uitvoeren van een plan om voldoende re-integratieplekken beschikbaar te houden, onder andere door gerichte samenwerking met ondernemers en het verder ontwikkelen van duidelijke kaders en processen.

Intensieve begeleiding op de werkplek
Ontwikkelen van een toekomstbestendige aanpak voor begeleiding op de werkvloer, die aansluit bij de behoeften van kandidaten en ondernemers en rekening houdt met verschillende wettelijke doelgroepen en regelingen, waaronder de Participatiewet en de SW.

• Ontwikkelde en geïmplementeerde aanpak voor behoud en uitbreiding van passende werk- en re-integratieplekken.
• Een toekomstbestendige visie en implementatieplan voor intensieve werkbegeleiding.
• Periodieke voortgangsrapportages (inhoudelijk en financieel) richting management en gemeenten.
• Borging van ontwikkelde werkwijzen in processen, teams en managementverantwoordelijkheid.

Eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau door aantoonbare werkervaring of opleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde, bestuurskunde, projectmanagement of een vergelijkbare studie;
• In je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als (Interim)manager, projectmanager of programmamanager binnen het sociaal domein en/of werkontwikkelbedrijven;
• De kandidaat heeft aantoonbaarmeerdere jaren recente ervaring met projecten binnen arbeidsmarkt-, participatie- of werkontwikkelcontext bij een gemeente of werkontwikkelbedrijf;
• Aantoonbare ervaring heeft met stakeholdermanagement in samenwerking met partijen zoals gemeenten, onderwijs, zorg, ondernemers, maatschappelijke partners in relatie tot de opdracht;
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden en implementeren van verander- of verbetertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie, waarbij beleid, adviezen of nieuwe werkwijzen worden vertaald naar concrete processen, werkwijzen en dienstverlening.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden en implementeren van verander- of verbetertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie, waarbij beleid, adviezen of nieuwe werkwijzen worden vertaald naar concrete processen, werkwijzen en dienstverlening. Beschrijf hier 2 concrete maar beknopte voorbeelden.
• Je beschikt aantoonbaar over meerdere jaren recente ervaring binnen de sector werkontwikkelbedrijven
• Je bent bekend met de Nijmegen omgeving en woont binnen een straal van maximaal 45 km van Nijmegen

Opdracht gaat om 24-36 uur in de week. Opdrachtduur is t/m 31 maart 2027 met een verlengingsoptie van 2x6 maanden. Start ZSM.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.