Interim HR manager Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant

Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht in verband met de tijdelijke afwezigheid van de huidige HR Manager. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan. De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een ontwikkeling doorgemaakt en het team is recent uitgebreid. Er ligt een duidelijke koers en er zijn belangrijke verbeter- en veranderopgaven in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze lijn voortzet, rust en structuur brengt en het team verder begeleidt in de volgende stap.

Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.

Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:

• HR-fundament verder versterken: je zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, legt eigenaarschap duidelijk bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI’s en managementinformatie.
• Implementatie en borging salarisadministratie: je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA’s, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen.
• HR-teamontwikkeling: je creëert een heldere rol- en taakverdeling, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden.
• Versterking van HR-thema’s: je bent sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma’s, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving.
• Brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.

Kennis en ervaring

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement.
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen.
• Kennis van HR‑processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré.

Opdracht gaat om 20 uur in e week. Opdrachtduur is van 1-4-2026 t/m 1-10-2026 met een verlengingsoptie van 3x6 maanden.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.