HR adviseur Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden

De functie van HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HR (30 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel ambulancedienst, brandweer, crisisbeheersing als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Wat ga je voor ons doen?

Voor een periode van verlof zoeken wij een interimmer die wil waarnemen van eind februari 2026 tot medio oktober 2026.

Het gaat over de functie van HR adviseur binnen onze brandweerorganisatie. Je ondersteunt, samen met een andere HR adviseur, het MT van de Brandweerzorg. Je beantwoordt vragen van medewerkers tot aan management team leden. Belangrijk voor deze opdracht is dat je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s en met name hoofdstuk 9. Je werkt bij brandweerzorg voor een deel van de teams en komt in aanmerking met de brandweervrijwilligers. Reizen tussen de kazernes kan onderdeel zijn van de opdracht.

Eisen

• Beschikbaar per 1 maart 2026 voor gemiddeld 28 uur per week (minimaal) gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde opleiding Personeelsmanagement op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een Veiligheidsregio;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met een brandweerorganisatie (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met de Rechtspositie Veiligheidsregio’s (benoem duidelijk in cv)
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Opdracht gaat om 28 uur per week. opdrachtduur is 7 maanden met een verlengingsoptie van 2x3 maanden. ZZP is niet mogelijk. Startdatum 1 maart. Functieschaal 11. Werkdagen zijn in overleg en hybride werken is 1 dag per week mogelijk.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.