Senior corporate recruiter gemeente Hillegom

Bouw jij mee aan de toekomst van recruitment bij HLTsamen?

Recruitment is volop in ontwikkeling. De arbeidsmarkt verandert, verwachtingen van kandidaten ontwikkelen zich en ook binnen HLTsamen bouwen we verder aan een professionele en toekomstbestendige recruitmentafdeling. Daarom breiden we ons recruitmentteam uit. Als Senior Corporate Recruiter speel jij samen met een collega Senior Corporate Recruiter en een Recruitmentondersteuner een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een professionele en persoonlijke recruitmentdienstverlening binnen HLTsamen. Jullie verdelen de verschillende domeinen binnen de organisatie, waarbij jij verantwoordelijk bent voor een eigen portefeuille aan vacatures en het vaste aanspreekpunt bent voor jouw managers en vacaturehouders.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de organisatie en adviseert managers over de beste wervingsaanpak. Je brengt de behoefte achter een vacature scherp in beeld, denkt mee over de haalbaarheid en vertaalt de vraag naar een passende recruitmentstrategie. Van de eerste intake tot het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten begeleid jij het volledige recruitmentproces. Naast het uitvoeren van recruitmentwerkzaamheden krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. We willen recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever organiseren. Daarom moedigen we je aan om initiatief te nemen en projecten op te pakken die bijdragen aan de professionalisering van recruitment. Denk hierbij aan het optimaliseren van processen, employer branding, candidate experience, sourcing, talentpoolmanagement, referral recruitment of de inzet van AI en data binnen recruitment. Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses krijg je de ruimte om hierin eigenaarschap te nemen en samen met het team recruitment verder te ontwikkelen.

Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures. Je bouwt aan duurzame relaties met managers en kandidaten, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie. Daarmee draag je bij aan het aantrekken van collega's die iedere dag het verschil maken voor ruim 80.000 inwoners van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Wat ga je doen?

Als Senior Corporate Recruiter:

• Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen vacatureportefeuille en begeleid je het volledige recruitmentproces binnen jouw domein. Je bent het vaste aanspreekpunt voor managers en vacaturehouders en adviseert hen over de mogelijkheden en uitdagingen op de arbeidsmarkt.
• Je voert vacature-intakes, stelt de juiste vragen en vertaalt de wervingsbehoefte naar een effectieve recruitmentstrategie. Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten, zoekt actief naar kandidaten via sourcing en LinkedIn en bouwt talentpools op voor toekomstige wervingsvraagstukken.
• Je voert telefonische screenings en selectiegesprekken en begeleidt managers gedurende het gehele recruitmentproces.
• Daarnaast werk je nauw samen met de Arbeidsmarktcommunicatiespecialist bij de inzet van jobmarketing, socialmediacampagnes en andere arbeidsmarktcommunicatie.
• Je analyseert de resultaten van onze wervingsactiviteiten, stuurt bij waar nodig en ziet kansen om onze dienstverlening continu te verbeteren. Omdat recruitment continu in beweging is, krijg je ook ruimte om projecten op te pakken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze afdeling. Hierbij kun je denken aan het verbeteren van processen, het versterken van onze arbeidsmarktpositie of het ontwikkelen van nieuwe manieren om talent aan ons te binden.

Jij bent een ervaren recruiter die de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt, overtuigt en enthousiasmeert. Je bent nieuwsgierig, ondernemend en een stevige gesprekspartner voor managers. Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee en weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden. Je krijgt energie van bouwen: aan sterke teams, duurzame relaties en een recruitmentafdeling die klaar is voor de toekomst. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op met collega's en stakeholders.

Daarnaast heb je:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring als recruiter binnen gemeenten;
• ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers;
• ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen;
• een proactieve, planmatige en resultaatgerichte manier van werken.

Het is een functie op basis van detachering, ZZP is niet mogelijk. Starten medio september voor 32 uur per week. 9 tot 12 maanden vanaf de startdatum. Schaal 10 CAO gemeente. Hybride werken is mogelijk. Dinsdag en donderdag zijn vaste kantoordagen.