Recruiter Inleendesk Stedin Rotterdam

We spelen als netbeheerder een belangrijke rol bij de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee. En dat is op een krappe arbeidsmarkt een flinke uitdaging. We zoeken een adviseur inhuurdesk die deze uitdaging met ons aan wil gaan. Wat je gaat doen?

In een tijd van arbeidsschaarste de schil van flexibel personeel laten matchen met onze werkverwachting. Hier heb jij de regie over het hele inleenproces. Dat is waar je aan werkt als adviseur inhuurdesk.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de lijnmanagers en de leveranciers (zoals uitzendbureaus, brokers en vergelijkbare partijen) voor alle aanvragen die je voor Stedin in beheer hebt. Je adviseert de inlenende managers en zorgt voor een optimale klantbeleving.
• Je zet conform het aanvraagproces een aanvraag uit en begeleid je deze totdat de aanvraag gesloten (= ingevuld) kan worden.
• Je bent binnen het aanvraagproces de coördinerende factor. Dit houdt onder andere in het uitzetten van aanvragen, het inplannen van intakes, tariefonderhandelingen voeren etc.
• Jij zorgt ervoor dat de aanvragen in het DAS worden uitgezet en worden ingevuld door de aangesloten leveranciers, je ontzorgt de afdelingen van Stedin door de beste kandidaat tegen de juiste voorwaarden te vinden.

Jij bent een recruiter inhuurdesk met een track-record in een soortgelijke functie. Er komt veel op je af. Maar jij houdt je hoofd koel. Door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden leidt jij alle aanvragen in goede banen. Samenwerken is essentieel. Met jouw collega's en met jouw hiring managers. Niet u roept, wij draaien. Wel samen een plan van aanpak maken. En resultaten boeken natuurlijk. Want dat is waar jij energie van krijgt. Wat je ook doet, de klant staat centraal. Of het nu gaat om de kandidaat of de manager. Wat jou verder onze collega recruiter inhuurdesk maakt? Dat lees je hieronder;

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Je hebt ervaring met het voeren van intakes en bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte.
• Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
• Je hebt actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Je hebt affiniteit met en kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
• Ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.