Manager HR Werkorganisatie BUCH

Opdracht

Als manager HR geef je tijdelijk leiding aan de medewerkers van team HR, stuur je gericht op de doorontwikkeling van het team en de realisatie van de ingezette koers. Daarnaast zet je de strategische koers van het HR-beleid uit. De werkorganisatie BUCH staat voor uitdagingen, zoals de omstandigheden op de arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van personeel in de komende jaren. De manager HR heeft een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie. De focus ligt op leiderschap, sturing, organisatieontwikkeling, strategisch personeelsmanagement, arbeidsmarktstrategie en leren en ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden:

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team.
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol, taakvolwassenheid, professionaliteit en bijdrage aan de organisatie.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor de directie en het bestuur op gebied van HR.
• Adviseren over leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties.

Ons HR-team draagt bij aan de professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Voor ons team zelf ligt de focus nadrukkelijk op de doorontwikkeling van onze dienstverlening aan de organisatie, waarbij het cruciaal is dat de HR-medewerkers zich verder in hun rol en professionaliteit ontwikkelen. De HR-adviseurs maken de transitie naar het HR-business partnerschap en parallel daaraan breiden wij de dienstverlening van de HR-Servicedesk uit.

In deze functie rapporteer je aan de domeinmanager Bedrijfsvoering. Het domein bestaat uit de teams Financiën & control, Informatisering, Informatiebeheer, ICT, Juridische Zaken & inkoop, Ondersteuning en HR. Je bent lid van het managementteam van het domein.

Eisen

• HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding op gebied van HR).
• Ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) als manager HR bij een grotere gemeente of bij een andere overheidsorganisatie.
• Brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
• Relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en transitie van teams.

Wensen

• Relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers.
• Ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-business partnerschap, strategisch personeelsmanagent en leren & ontwikkelen
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling.