HR adviseur gemeente Hoeksche Waard 24 upw

Binnen team HRM van gemeente Hoeksche Waard ontstaat ruimte voor een Adviseur HRM voor 24 uur per week. De functie is voor de duur van één jaar. We zoeken nadrukkelijk iemand die zich wil ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. Iemand die niet op afstand adviseert, maar daadwerkelijk naast de teammanager staat: iemand die begrijpt wat er binnen een team speelt, daar actief op doorvraagt en vanuit HRM meedenkt over wat nodig is om het team en de organisatie verder te brengen. Je krijgt daarbij ruimte om niet alleen mee te bewegen met de vraag van de manager, maar ook zelf onderwerpen te signaleren, je mening te geven en zaken bespreekbaar te maken.

Wat ga je doen?
Als Adviseur HRM ben je het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers. Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt.
Je:

• adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken;
• bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken;
• brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt;
• stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is;
• signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar;
• vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen;
• ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken;
• schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams;
• werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team;
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol.
• De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.

We zoeken iemand met aantoonbare ervaring in HRM-advieswerk. Je hebt al de nodige vlieguren gemaakt in het adviseren van management en bent daardoor in staat om zelfstandig een portefeuille te beheren.
We vragen daarom:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk;
• Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken;
• Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management;
• Het vermogen om een HRM-vraagstuk snel te doorgronden en tot de kern te komen;
• Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Waarom minimaal 5 jaar ervaring?
Deze functie vraagt meer dan kennis van HRM. Je zit rechtstreeks met teammanagers aan tafel en wordt geacht zelfstandig positie in te nemen als adviseur. Je moet daarom al ervaring hebben met verschillende typen managers, complexe of gevoelige personele vraagstukken en situaties waarin je niet alleen uitvoert wat een manager vraagt, maar ook onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is.

Hoe ziet jouw manier van werken eruit?
Je bent iemand die niet afwacht tot een manager met een vraag komt. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de teams waarvoor je werkt. Je zoekt de samenwerking op, verdiept je in de organisatie en weet daardoor wat er speelt. Tegelijkertijd verlies je je onafhankelijke adviesrol niet. Je bent proactief en stevig, maar niet star. Je kunt duidelijk aangeven wat jouw advies is en waarom, terwijl je ook openstaat voor de ideeën en belangen van de ander. De teammanagers binnen de organisatie zijn ervaren gesprekspartners. Zij waarderen het wanneer een HR-adviseur niet alleen uitvoert, maar meedenkt, doorvraagt en inhoudelijk iets toevoegt aan het gesprek. Je hoeft dus niet overal direct een antwoord op te hebben. We verwachten wel dat je de juiste vragen stelt, zaken onderzoekt en vervolgens met een goed onderbouwd advies komt.

Wat maakt deze functie interessant?
Je komt terecht in een HRM-team dat volop in ontwikkeling is. De organisatie wil de HRM-adviesrol verder ontwikkelen en sterker als businesspartner naast het management positioneren. Je stapt dus niet in een volledig uitontwikkelde en statische situatie. Er is ruimte om mee te denken over:

Het is een functie voor 24 uur per week. Starten per 1-10-26 voor de periode van 1 jaar. Verlenging is mogelijk. Schaal 11 CAO gemeenten, ZZP is niet mogelijk. Hybride werken is mogelijk, 1 dag thuis en 2 dagen op locatie.