Financieel administratief HR-medewerker Gemeente Oude IJsselstreek

Opdracht
Ben jij een ervaren financieel administratief HR- medewerker die snel kan schakelen met stevige kennis van gemeentefinanciën en cao‑regelgeving? Werk je nauwkeurig, denk je vooruit en vind je het leuk om als vraagbaak te fungeren voor collega’s? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen
Als Financieel Administratief HR‑medewerker ben jij de spil tussen HR, Financiën en de organisatie. Je draagt zorg voor een volledige, betrouwbare en actuele personeelsbegroting, bewaakt P‑budgetten en ondersteunt collega’s met jouw expertise over loonkosten, cao‑toepassing en financieel‑administratieve processen.
Je werkt veel samen met HR‑adviseurs, salarisadministratie, personeelsadministratie en Financiën en je hebt een belangrijke rol in het up‑to‑date houden van HR Enterprise en diverse dashboarden.
Dienstverlening is voor je motiverend. Je bent vraagbaak voor alle collega's op jouw vakgebied.

Jouw taken bestaan daarbij onder andere uit:

• Je stelt de personeelsbegroting op, zorgt dat deze actueel is en bewaakt de uitgangspunten. (incl. ramingen, RECAP, dashboards loonkosten en analyses t.b.v. management en HR‑adviseurs).
• Je verricht de dagelijkse financiële HR‑administratie en salariscontroles, zoals mutatieverwerking, bruto‑netto berekeningen, controle op cao‑toepassing, ABP/SV‑percentages afdrachten controle en jaarafsluiting.
• Je hebt de vraagbaakfunctie voor HR‑adviseurs, personeels- en salarisadministratie, medewerkers en leidinggevenden over begroting, loonkosten, cao‑regels en complexe verlof- of salarisvragen.
• Je ondersteunt de processen en systemen zoals HR Enterprise (mutaties, formatie) en voert controle uit op de uitvoering van de WKR‑regeling.
• Je levert managementinformatie.
• Je zorgt voor de controle en administratieve afronding bij in- en uitdiensttreding, inclusief verlofafrekening en bijzondere regelingen zoals spaarverlof en loonkostensubsidies.

Eisen

• Uiterlijk beschikbaar per "2 maart 2026"/Minimaal voor 32 -36 uur per week beschikbaar;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiële HR‑administratie binnen de gemeentelijke sector;
• Afgeronde MBO opleiding / HBO opleiding op financieel/administratief gebied of HR.

Wensen

• Aantoonbaar 5 jaar werkervaring op het gebied Financiële HR‑administratie binnen de gemeentelijke sector
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met het gebruik van HR-enterprise
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO-gemeenten of SGO en de toepassing daarvan in berekeningen ( benoem dit in cv )
• Aantoonbare werkervaring met personeelsbegroting en loonkostenberekeningen

Opdracht gaat om 32-36 uur in de week. Opdrachtduur is 4 maanden met een verlengingsoptie. Startdatum uiterlijk 2 maart. Functieschaal 10. Hybride werken mogelijk in overleg. Werkdagen zijn maandag t/m vrijdag.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.