Corporate recruiter Gemeente Zeist

We werken domein specifiek. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een coporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten. En twee coporater recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlenging. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteund en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.

Opdracht
Een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent.

Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven! 

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk.

Wensen:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke instelling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen een organisatie met gemiddeld 500 werknemers het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv
• Aantoonbare werkervaring met AFAS, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is;
• In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie (of bereid om dit zelf aan te schaffen bij aanvang van de opdracht)

Het is een opdracht voor 24 uur per week. Starten per 1 augustus. In eerste instantie voor 6 maanden, dit kan verlengd worden. ZZP is niet mogelijk

Onze opdrachtgever is de gemeente Zeist.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.