Casemanager Verzuim gemeente Breda

Ben jij de expert die onze collega’s actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? En maak jij je sterk voor collega’s, juist als het even niet lukt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Zelf doen, samen borgen dat is onze visie op inzetbaarheid en vitaliteit. Hoewel we binnen Gemeente Breda de focus leggen op preventie, blijft verzuimbegeleiding een belangrijk onderdeel van ons werk. Jij speelt daarin een cruciale rol. Met jouw kennis en aanpak help je collega’s om inzetbaar te blijven of weer terug te keren op de werkvloer.

Wat ga je doen?

• Jij bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collega’s na verzuim.
• Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
• Je adviseert over Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
• Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collega’s van team Inzetbaarheid.
• Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
• Een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad.
• Ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
• Ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas, is een pre.

Het is een functie voor 28 uur per week. Starten half januari voor de periode van 6 maanden met een optie op verlenging.

Onze opdrachtgever is de gemeente Breda

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.