Adviseur Recruitment Omgevingsdienst Zuid-Holland

• Je optimaliseert het werving- en selectieproces
• Herschrijven van vacatureteksten naar aantrekkelijke en doelgerichte teksten
• Focus op wat de organisatie en vacatures interessant maakt
• Signaleren en doorbreken van eventuele knelpunten die zorgen voor vertraging of afhaken van kandidaten
• Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk in samenwerking met team Communicatie
• Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie
• Het voeren van intakegesprekken met leidinggevenden (en teams)
• Leidinggevenden coachen in het voeren van effectieve en kandidaat gerichte sollicitatiegesprekken.
• Je zet effectieve en creatieve vacaturemarketing en searchstrategieën in voor schaarse doelgroepen en het verbeteren van de zichtbaarheid van vacatures:
• Inzetten van de passende externe kanalen (social media, vakgerichte platforms, jobboards)
• Adviseren over mediakeuze en budgetinzet
• Verbeteren van werkgeversmerk in vacature-uitingen
• Referral recruitment naar een hoger plan tillen door collega’s te stimuleren het eigen netwerk in te zetten.
• Verbeteren van de Candidate Journey: van eerste contact tot indiensttreding: aandacht voor tempo, besluitvorming en communicatie richting kandidaten
• Je brengt advies uit voor een toekomstbestendige inrichting van recruitment binnen OZHZ. Dit aan de hand van het huidige recruitmentproces, structurele wervingsvolumes en de rolverdeling tussen HR, management en de samenwerking met de andere vier Omgevingsdiensten in Zuid-Holland. Daarbij leg je samen met HR- adviseurs actief de verbinding met andere HR-instrumenten, zoal strategische personeelsplanning, onboarding, ontwikkeling en behoud voor een samenhangende HR-aanpak.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector
• CV toegevoegd