Verandermanager HR transitie gemeente Amsterdam

De directie P&O bevindt zich midden in een uitdagende transitie. De afgelopen 1,5 jaar is er intensief gewerkt aan de voorbereiding van een reorganisatie, waarbij onder andere het nieuwe sturingsmodel wordt ontwikkeld en een bezuinigingsopdracht van ruim 8 miljoen euro bewaakt wordt. Binnen deze dynamiek speel jij als Verandermanager HR Transitie een belangrijke rol. Je bent verantwoordelijk voor het kaderen en inrichten van het veranderproces, begeleidt leiderschap binnen P&O en versterkt de veranderkracht van de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere verandermanagers, de senior projectmanager HR transformatie en de Directeur P&O.

Je houdt korte lijnen met de andere verandermanagers binnen P&O. Daarnaast adviseer je de Senior Projectmanager HR Transformatie om duidelijke communicatie en gezamenlijke oplossingen te realiseren.

Als Verandermanager HR Transitie zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen meedoen, maar ook mede-eigenaar worden van de verandering. Je past interventies toe die de betrokkenheid en motivatie versterken. Daarbij stimuleer je eigenaarschap door in gesprek te gaan en samen te reflecteren. Je creëert momenten van gedeelde successen, waardoor vertrouwen en energie voor de verandering groeien. Daarnaast analyseer je of de bestaande systemen de verandering ondersteunen of juist belemmeren. Je richt je op duurzame implementatie en borging, en past de veranderaanpak voortdurend aan op basis van de feedback die je ontvangt en verzamelt.

Bestanddelen van de opdracht

Hoofdverantwoordelijkheden behorende bij functie.

Je werkt aan een aanpak waarmee de directie haar veranderdoelen kan realiseren, en bewaakt de voortgang hiervan.

Je versterkt de veranderkracht in de organisatie door te werken volgens de masterbenadering en strategieën voor duurzame verandering.

Inrichten van het veranderproces: Je kadert en richt het veranderproces in met tools zoals de Verandergids, veranderbenaderingen en programma’s voor leiderschapsontwikkeling.

Werkzaamheden

Je begeleidt en adviseert leiders binnen de organisatie door middel van effectieve interventies die hun rol in het veranderproces versterken.

Overleggen met stakeholders en het veranderteam over in te zetten verandermethodieken

Mede bepalen van communicatiestrategen in onderling overleg en ontwerpen van communicatiemateriaal

Feedback ophalen bij medewerkers en het management over de ingezette koers en deze vertalen in acties

• Verbeteren van samenwerking tussen P&O en directies
• Verbeteren van kwaliteit van dienstverlening

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• Je hebt een opleiding in veranderkunde afgerond.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het faciliteren en begeleiden van teams en organisaties
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid.
• Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan met organisatie ontwikkeling en organisatie ontwikkeltrajecten.

Het is een opdracht voor 20-24 uur per week. Starten per begin augustus. Voor de periode van 1 jaar met een optie op verlenging. ZZP is mogelijk, detachering ook.

Onze opdrachtgever is de gemeente Amsterdam.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.