Senior Recruiter Concerdirectie gemeente Utrecht

Je bent (mede)verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren van stevige vacature-intakes met de gemeentesecretaris, directieleden en MT’s om het gewenste profiel scherp te krijgen.
• Verantwoordelijk voor de werving en selectie voor één of meerdere kleinere organisatieonderdelen.
• Het adviseren over de juiste wervings- en selectieaanpak voor (directie)functies.
• Het opstellen, redigeren en aanscherpen van inclusieve vacatureteksten en inhuuropdrachten voor directieleden.
• Het coördineren van selectieprocedures, waaronder:

o voorselectie van kandidaten;
o samenstellen van selectiecommissies;
o procedure- en gespreksplanning;
o organisatie van assessment en screening
o contracteren en aansturen van externe partijen (zoals W&S bureaus waar nodig).

• Het begeleiden van selectiegesprekken en het bewaken van objectiviteit, inclusiviteit, DRA-taal en correcte betrokkenheid van de medezeggenschap.
• Het nemen van eigenaarschap op één of meer complexe, teamoverstijgende projecten of thema’s binnen Recruitment.
• Het verbinden van HRM, directie, medezeggenschap en andere organisatieonderdelen waar nodig.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Jij hebt:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als senior corporate recruiter.
• Aantoonbare en relevante werkervaring binnen het vakgebied (recruitment) bij de overheid of een semipublieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met de werving en selectie van hoger management en directiefuncties.

Aanvullende eisen

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van selectiecommissies in een bestuurlijke context.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van tactische recruitmentprojecten.

Benodigde vaardigheden / soft skills

• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Zeer stevige adviesvaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit.

Gesprekken zijn gepland op 22 en 23 december. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit gesprek kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
We vinden het van belang dat je per begin januari beschikbaar bent voor deze rol voor minimaal 32 uur per week. Vanaf februari verwachten we een fulltime inzet (36 uur per week)

Onze opdrachtgever is de gemeente Utrecht

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.