Recruiter externe inhuur gemeente Wageningen

Als recruiter externe inhuur zorg je dat tijdelijke professionals snel en goed worden ingezet bij onze organisatie. Je begeleidt het hele proces: van capaciteitsvraag tot indiensttreding en vervolgens tussentijdse monitoring tot aan eventuele verlenging of uitdiensttreding.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Optreden als regievoerder over het inhuurproces. Vanuit die rol werk je mee aan het verder vormgeven en inkleden van het nieuwe inhuurproces.
• Je bent voorzitter van de wekelijkse ‘inhuurtafel’.
• Je adviseert over wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
• Je voert, in samenwerking met M&O adviseurs, intakes met leidinggevenden over hun capaciteitsvraag.
• Je stelt aanvragen op en bepaalt samen met de aanvrager de selectiecriteria.
• Je publiceert uitvragen via de wervingskanalen (Flextender of raamovereenkomsten).
• Je begeleidt het gunningsproces.
• Je bewaakt de planning en deadlines.
• Je bewaakt/ controleert de rechtmatigheid op gebied van wet DBA maar ook aanbestedingsgrenzen.
• Je onderhoudt contact met leveranciers.
• Je bewaakt afloop van individuele inhuurovereenkomsten en samenhangende beëindiging van onder andere toegang tot gebouwen en accounttoegang.
• Je zorgt voor een adequate verslaglegging en archivering.

Jouw doel

Je draagt bij aan een rechtmatige en doelmatige inhuur van extern personeel.

Waar ga je werken?

Jouw standplaats is het team M&O. Je werkt vanuit M&O binnen het ‘inhuurteam’ van de gemeente. Hierin werk je samen met collega’s van mens en organisatie (M&O), finance en control en inkoop. Daarnaast heb je veel contact met o.a. leidinggevenden en managementassistenten.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring met recruitment en met externe inhuur;
• Aantoonbare werkervaring met een Dynamisch Aankoopsysteem of andere samenwerkingspartners.

Wensen:

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente/overheidsinstelling met een Dynamisch Aankoopsysteem
• Aantoonbare ervaring met JOIN
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe partijen/instanties (
• Uiterlijk beschikbaar per "1 mei 2026" / Minimaal voor 24 uur per week beschikbaar

Het is een opdracht voor 24 uur per week. Start zo snel mogelijk na gunning, duur in eerste instantie tot en met 31-12-2026 met de mogelijkheid te verlengen. Inschaling conform schaal 10 CAO gemeenten. ZZP is niet mogelijk. maandag en donderdag zijn voorkeursdagen. Hybride werken is mogelijk.