GGD Amsterdam - Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim

De functie

Nederland staat voor grote uitdagingen op het gebied van veiligheid. Door spanningen in de wereld is vrede in Europa niet meer vanzelfsprekend. Dit heeft gevolgen voor de zorg, zoals meer kans op stroomuitval of het verzorgen van gewonde militairen. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio) helpt zorginstellingen om zich hierop voor te bereiden en controleert of dit goed gebeurt. Als dat niet zo is, kan de VeiligheidsRegio Amsterdam-Amstelland ingrijpen. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te maken met minder personeel en bezuinigingen, wat de situatie moeilijker maakt. In Amsterdam is de druk extra hoog, omdat de stad een voorbeeldfunctie heeft. Daarom moet de GHOR Amsterdam-Amstelland zich aanpassen en klaar zijn voor zowel korte als langdurige crisissen.
Het beoogd einddoel is dat de afdeling GHOR van GGD Amsterdam een strategisch krachtig GHOR bureau is, dat normeert, challenged en faciliteert, dat proactief is in haar handelen en dat in staat is zowel regionaal als landelijk voorop te lopen in de opgaven die nodig zijn gezien de maatschappelijke ontwikkeling. Om dit te bereiken is een proactieve houding en doortastende manier van werken nodig bij alle medewerkers van de GHOR, daarnaast hoort hier een strategisch niveau van denken en werken bij, ondersteund door een sterk ontwikkelde tactische en operationele laag.
Het huidige GHOR-hoofd nadert de pensioengerechtigde leeftijd en heeft aangegeven de laatste fase van zijn carrière als strategisch adviseur te willen vervullen. Directie GGD Amsterdam is op zoek naar een transitiemanager om de herinrichting van het GHOR-bureau in 2026 vorm te geven. Het interimhoofd geeft in de dagelijkse leiding aan het team GHOR op ad interim basis en maakt een plan van aanpak inclusief gap-analyse van wat er nodig is om naar het beoogde einddoel te komen. Tevens adviseert deze persoon bij het werven en inwerken van het toekomstige GHOR-hoofd. De implementatiefase valt buiten deze opdracht; het nieuwe GHOR hoofd gaat aan de slag met het doorvoeren van de geschetste veranderingen inclusief het werven van nieuwe medewerkers, het maken van een meerjaren werkplan met de (gedeeltelijk nieuwe) medewerkers. Bovenstaande fasen betreffen vooral de formele veranderopgave, de grootste verandering betreft een andere (meer strategische) manier van denken en werken. Voor die verandering is geen formeel traject nodig en wordt verwacht dat het interim hoofd vanaf dag één richting geeeft tijdens het aansturen van het team en het vervullen van reguliere vacatures.

Werkzaamheden

• Dagelijks aansturen van het GHOR-bureau in lijn met de gewenste toekomstige houding en gedrag.
• Opstellen van een plan van aanpak inclusief gap-analyse, met als onderdelen ten minste een beschrijving van de IST en SOLL situatie, van de benodigde aanpak om van IST naar SOLL te komen en voorstel voor inrichting van de organisatie in de SOLL inclusief functieprofielen en advies mbt inrichting en werving.
• Regelmatig overleg met medewerkers, betrokken MT-leden, directie, bestuur en ondernemingsraad van de GGD en enkele relevante stakeholders zoals Veiligheidsregio, ROAZ en zorgpartners.
• Oppakken en (laten) uitvoeren van adviesvragen vanuit directie, VRAA en partners.
  

Eisen

• kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering in het veiligheids- en/of crisisdomein.
• kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in afdelingen / organisaties in de Publieke (Gezondheids)Zorg met een veranderopgave.
• kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing (sturing zonder macht) en stakeholdermanagement;
• kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
• kandidaat heeft over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit.

Wensen

• kandidaat heeft ruime ervaring in een politiek bestuurde organisatie in het openbaar bestuur die werkt in een 800.000+ inwoner regio.
• kandidaat heeft recente (afgelopen jaar) en ruime ervaring in publieke gezondheidszorg.

Opdracht gaat om 34-36 uur in de week. Opdrachtduur is van 1-4-2026 tot 31-12-2026 met een verlengingsoptie.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.