Recruiter CBR Rijswijk

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Opdracht
De externe medewerker wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam van het CBR. De opdracht richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen met name I&FZ en de werving van examinatoren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures.
• Het opstellen en publiceren van vacatureteksten en het inzetten van passende wervingskanalen.
• Het actief benaderen en sourcen van potentiële kandidaten.
• Het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van vacaturehouders over kandidaatgeschiktheid.
• Het afstemmen met hiring managers en HR over voortgang, planning en invulling van vacatures.
• Het bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen de betrokken domeinen.
• De opdracht is tijdelijk ivm zwangerschapsverlof van een collega en gericht op het opvangen van wervingscapaciteit.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau:
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het volledige wervingsproces (van intake tot plaatsing) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
• Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats).

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in volume-recruitment (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van vacatureteksten (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
• Aantoonbare werkervaring met recruitment voor technische, schaarse of moeilijk vervulbare functies (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan)
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat