Manager OPMO Gemeente Leiden

De gemeente Leiden zoekt een interim afdelingsmanager Ondersteuning Participatie &
Maatschappelijke Ontwikkeling (OPMO). De afdeling OPMO bestaat uit ongeveer 40
medewerkers, één teamcoördinator en wordt aangestuurd door één manager. Vanwege
uitval van de huidige manager wordt een afdelingsmanager gezocht die de afdeling
tijdelijk kan leiden.
We zoeken een stevige en ervaren leider met vijf jaar ervaring als afdelingsmanager die
met kennis, overzicht en natuurlijk gezag richting geeft. Een betrokken en positief
ingestelde leider die graag met mensen werkt, hen weet te verbinden en een sterke
affiniteit heeft met sociaal-maatschappelijke opgaven. Je beschikt overtuigend over
leidinggevende kwaliteiten, weet integrale samenwerking en organisatieontwikkeling te
bevorderen en kan ruimte bieden voor autonomie en eigenaarschap. Je bent politiek- en
organisatiesensitief, luisterend, richtinggevend en transparant in jouw afwegingen en
keuzes. Je kunt verbinding maken op team- en clusterniveau, evenals op cluster
overstijgend niveau en met partners in de stad en regio. Je bent besluitvaardig,
koersvast, maar staat ook open voor feedback en andere inzichten. Je past je koers aan
wanneer dat nodig is. Je werkt vanuit vertrouwen, geeft ruimte, hebt oog voor de
kwaliteiten van de medewerkers en creëert een aangename en veilige werkomgeving. Je
brengt focus en structuur in een afdeling in beweging en bouwt aan vertrouwen en
duidelijkheid. Je hebt een heldere visie op leiderschap.
Je vervult een belangrijke rol als strategisch leidinggevende, waarbij je deel uitmaakt van
het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. De
afdeling die je aanstuurt bestaat uit ongeveer 40 medewerkers die verantwoordelijk zijn
voor ondersteunende processen binnen het cluster. Er zijn verschillende
veranderopdrachten op de afdeling. De werkzaamheden van je medewerkers zijn heel
verschillend: van de uitbetaling van uitkeringen, tot de opvang van Oekraïners. Je werkt
samen met bepaalde afdelingen van het cluster Interne Dienstverlening & Advisering
(IDA) en in de Leidse regio.
De afdeling bestaat uit veel verschillende teams, waarvan één team wordt aangestuurd
door een teamcoördinator. De interim afdelingsmanager wordt ook gevraagd de
formatie en taken van de afdeling inzichtelijk te maken.

Eisen.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als afdelingsmanager.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen een complexe organisatieomgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden en uitvoeren van veranderopgaven binnen een complexe organisatieomgeving

Opdracht gaat om 36 uur in de week. Opdrachtduur is 6 maanden met een verlengingsoptie van 2x6 maanden. ZZP is niet mogelijk