Jobcoach Werkontwikkelpunt - Sociale Dienst Drechtsteden

Als Ontwikkelcoach ben je dagelijks aanwezig op de werkvloer. Je werkt mee, observeert en coacht, met als doel ontwikkeling en mogelijkheden zichtbaar te maken. Je signaleert wat iemand nodig heeft om stappen te zetten richting werk of participatie en speelt daar direct op in.
Je brengt ontwikkeling scherp in beeld door te kijken naar motivatie, gedrag en inzetbaarheid. Dit vertaal je naar een heldere en onderbouwde ‘ontwikkelfoto’, waarmee je collega’s adviseert over passende vervolgstappen. Dit is geen standaard coachfunctie maar een rol waarin je werkt in de praktijk, waar gedrag en ontwikkeling zichtbaar worden.
Je beweegt je continu in de praktijk. Je:

• Observeert inwoners tijdens werkzaamheden en coacht direct op gedrag en werknemersvaardigheden
• Begeleidt mensen op de werkplek (vergelijkbaar met jobcoaching)
• Voert coachgesprekken gericht op ontwikkeling
• Signaleert belemmeringen
• Stelt ontwikkelplannen op en volgt voortgang
• Legt observaties, voortgang en eindconclusies vast en deelt deze met collega’s
• Werkt nauw samen met arbeidsonderzoekers, trainers en consulenten
• Maakt gebruik van digitale diagnose- en ontwikkelinstrumenten
• Ontwikkelt gerichte ontwikkelactiviteiten in groepsverband

Je coacht gemiddeld 10–15 inwoners per dag. Het tempo en de intensiteit verschillen per persoon: van korte begeleiding tot intensiever ondersteunen bij complexere situaties.

Met wie werk je?
Je werkt met mensen die niet werken, maar wel stappen kunnen zetten richting werk of participatie. Het gaat om inwoners die vaak net dat extra zetje nodig hebben om hun mogelijkheden te ontdekken en benutten. Bijvoorbeeld:

• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Jongeren die hun plek nog zoeken
• Mensen met psychische kwetsbaarheid (zoals autisme of ADHD)
• Inwoners met complexere of meervoudige problematiek
• Mensen met een indicatie (bijv. Wajong, banenafspraak of beschut werk)
• Inburgeraars

Je bent praktisch, scherp en betrokken. Je ziet snel wat iemand nodig heeft en durft daarop te sturen. Daarnaast heb je:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met coaching richting werk (bijv. jobcoach, werkcoach, participatiecoach of trajectbegeleider);
• Ervaring met begeleiden op de werkplek;
• Kennis van arbeidsvaardigheden en (globale) belastbaarheid;
• Bij voorkeur kennis van indicaties zoals banenafspraak en beschut werk;
• Inzicht in instrumenten die je kunt inzetten om ontwikkeling te stimuleren;
• Ervaring met het begeleiden van mensen met psychische kwetsbaarheden (zoals autisme en ADHD);
• Sterke observatie- en gespreksvaardigheden;
• Ervaring met een ontwikkelmethodiek is een pré;
• Ervaring met diverse en complexere doelgroepen is een pré.

Je hebt een scherp oog voor de mogelijkheden en ontwikkelpunten van anderen en ziet snel wat iemand al zelfstandig kan én waarin nog groei mogelijk is. Je bent zichtbaar en betrokken aanwezig op de werkvloer, waar je moeiteloos schakelt tussen observeren, coachen en rapporteren. Daarbij durf je duidelijk te zijn, geef je richting waar nodig en weet je mensen op een positieve manier te stimuleren in hun ontwikkeling. Samenwerken gaat je natuurlijk af en je hebt een oprechte affiniteit met deze doelgroep, waardoor je gemakkelijk aansluiting vindt en vertrouwen weet op te bouwen.

Het is een functie voor 8-32 uur per week. Starten zsm voor de periode van 12 maanden met een optie op verlenging. ZZP is niet mogelijk

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.
In de opgave, Ontwikkelen naar werk, bieden we toekomstperspectief door het ontwikkelen van (betaald) werk voor iedereen die kan werken. Voor wie dat (nog) een stap te ver is, gaan we voor meedoen op het hoogst haalbare niveau. Arbeidsmarktpotentieel en arbeidsmarkt verbinden we maximaal. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard en Zwijndrechtse waard, Dordrecht, Begeleiding en Administratie, Werkgeversbenadering, Inburgering en statushouders, Ontwikkelen naar werk en Baanbrekend Drechtsteden.
Het WerkOntwikkelPunt (WOP) is een werkwijze om inwoners uit de Drechtsteden met een Participatiewet-uitkering zich dagelijks te laten ontwikkelen richting werk. Het WOP verbindt verschillende instrumenten die worden ingezet bij de ontwikkeling naar werk aan elkaar, zoals:

• Werksetting;
• Lokale ontwikkelplekken;
• Leerlijnen/ ontwikkelpaden;
• Trainingen;
• ArbeidsOnderzoekCentrum (AOC).