HR Businesspartner

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van de directeur IV en het lijnmanagement van de stafafdeling IV op het hoofdkantoor in Amsterdam. Je komt te werken bij een stafafdeling die volop in verandering is richting Verandermotor, een organisatie ontwikkeling die impact heeft op zowel de medewerkers als de business.

Jouw focus ligt op zowel de korte- als (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie, de stafafdeling en haar medewerkers. Je gebruikt jouw kennis om adviezen te geven over de business, en dit doe je met een klantgerichte houding.

In jouw werk kom je verschillende thema’s tegen zoals:

• Operationele advisering
• Tactische en strategische organisatieontwikkeling
• Verandermanagement
• Leiderschapsontwikkeling
• Talentmanagement
• Strategische personeelsplanning

Deze divisie overstijgende zaken spelen zich af op landelijk niveau en vormen een belangrijk deel van je functie. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede en bedrijfskundige blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het (lijn)management.

Bovendien werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten. De HR Business Partner die wij zoeken vindt zijn/haar basis in de uitgangspunten van Dave Ulrich.

Kernverantwoordelijkheden
Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de IV-organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:

De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden.
De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook begeleiden zodat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijft.
De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.
De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.
De verschillende divisies, en IV in het bijzonder, staan de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om te anticiperen en te reageren op veranderingen in de maatschappij en wetgeving.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en verder te groeien in je carrière? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• Minimaal een relevante HBO-opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
• Je hebt tenminste 3 jaar relevante ervaring in dit werkveld;
• Je bent een stevige gesprekspartner. Je kent verschillende communicatiestijlen en weet deze op het juiste moment toe te passen;
• Je beschikt over kennis van strategische HRM onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling;
• Je hebt aantoonbare operationele- tactische- en strategische adviesvaardigheden;
• Je bent in staat te navigeren tussen uiteenlopende belangen van stakeholders;
• Je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
• Je bent proactief, kan een stevige workload aan en ziet dit als kans voor professionele en persoonlijke groei.

• 38 uur per week
• CAO UWV Schaal 10 ( 4100 - 5700 euro bruto)
• Goede voorwaarden
• Hybride werken
• Reiskosten / thuiswerkvergoeding
• ZZP is niet mogelijk.

Wij werven in opdracht van het UWV.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.