Jouw Kans als HR Business Partner

Ben jij een ervaren professional op zoek naar een tijdelijke uitdaging binnen een dynamische organisatie en wil je bijdragen aan de energietransitie? Wij zijn op zoek naar een vervanger voor de positie van HR Business Partner voor de periode van begin september 2025 tot half maart 2026.

Je bent de sparringpartner voor de business in de CFO-portefeuille, met een focus op Supply Chain, Business Support Services, en Finance gerelateerde afdelingen. Daarnaast neem je deel aan het CFO-leadershipteam, waar alle direct reports van de CFO bij elkaar komen. Deze functie is ingeschaald in schaal F01.

Functieomschrijving

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen:

De energietransitie komt met uitdagingen. Als Stedin moeten we continu meebewegen met ontwikkelingen in de maatschappij, politiek en samenleving. Daar willen we de beste mensen voor binnenhalen én binnenhouden. HR gaat daarbij helpen. Onze ambitie: een optimale experience bij kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden, waarbij data de route bepaalt van innovatieve optimale klantenbeleving.

Het team van HR Business Partners levert een cruciale bijdrage aan business-targets en begeleidt organisatievraagstukken en -veranderingen als ‘people’ change expert. Maatschappelijke en interne ontwikkelingen vertalen ze door naar het People plan, waarbij cultuur, organisatieontwikkeling en inzet van HR-instrumentarium worden meegenomen. Het resultaat: tevreden medewerkers, een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, prestatiemanagement, productiviteit, gezondheid en welzijn. Het team coacht, daagt uit en adviseert het senior management op alle HR onderwerpen en realiseert een optimale people experience.

Als HR Business Partner ben je eigenaar van de strategische HR-agenda van verschillende afdelingen in de portefeuille van de CFO. Je implementeert interventies en ontwikkelt ze verder. Bij grote organisatieveranderingen ben je strategisch sparring-partner, coach en soms projectleider. Je vertaalt de strategie naar cultuur, organisatieontwikkeling en het HR-instrumentarium. Ook neem je deel aan verschillende strategische MT’s, waarbij je adviseert op strategisch en tactisch niveau.

Bovendien neem je deel aan het CFO-leadershipteam, waar de focus op Talent Management en het versterken van het leidinggevend kader ligt. Naast het starten van een nieuwe CFO, zal er ook een nieuwe Directeur Supply Chain in de periode van de vervanging starten. Samen met hen ga jij kijken naar wat er nodig is voor een optimale samenwerking in beide teams om business-targets te behalen en breng je focus aan op de people agenda.

Dit doe je niet alleen. Je werkt intensief samen met de HR-collega’s vanuit verschillende disciplines om de resultaten te behalen. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten voor de verschillende business vraagstukken in een complex en nieuw krachtenveld. Je bent een verbinder pur sang; je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse kerndisciplines binnen HR bij elkaar.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Je bent een HR business partner met een track record in het vertegenwoordigen van de people agenda. Je overziet de dagelijkse business, maar verliest daarbij de lange termijn nooit uit het oog. Je begrijpt de uitdagingen van de business als geen ander en weet daar vanuit HR de juiste oplossingen voor te vinden. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid. Daarin neem je de business mee, creëert draagvlak en overtuigt. Je gelooft in data, zet deze strategisch in. En je voelt naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft.

• Je hebt een groot schakelvermogen en een proactieve aanpak
• Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt +/- 10 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.

• 32 uur per week
• Salaris tot bijna 10.000 euro bruto per maand (obv 40 uur)
• Reiskosten /thuiswerkvergoeding.
• Tot en met maart 2026, maar dit kan verlengd worden
• ZZP is niet mogelijk.

Wij werven in opdracht van Stedin

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.