HR-adviseur GGD Noord- en Oost-Gelderland

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-­vraagstukken: van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.

Je draagt zorg voor een solide HR-basis en werkt samen met onze HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.

In het kort:

• Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;
• Als HR adviseur werk je aan een sterke organisatie door leidinggevenden te adviseren. HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren. Je zorgt samen met de HR-ondersteuning voor een professionele uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden. Daarbij draag je bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling én wendbaar organiseren. Benoem dit duidelijk in de offerte
• Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Het is een functie voor 32-36 uur per week. Starten zsm. In eerste instantie tot en met 31-12-2026. Dit kan 2x met 5 maanden verlengd worden. Schaal 10 CAO gemeente

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen.