Teammanager Werk en Inkomen gemeente Heemskerk

Opdracht Waarnemend Teammanager Werk & Inkomen

De gemeente zoekt een ervaren waarnemend teammanager Werk & Inkomen die gedurende een periode van 6 maanden leiding geeft aan het team en tegelijkertijd een integrale analyse uitvoert van de organisatie, processen, capaciteit en dienstverlening.

De opdracht richt zich op het versterken van de dagelijkse aansturing, het creëren van rust en overzicht binnen het team en het verkrijgen van inzicht in de mate waarin de huidige organisatie is

voorbereid op toekomstige ontwikkelingen binnen het sociaal domein.

De teammanager brengt in beeld welke organisatorische, procesmatige en personele ontwikkelingen noodzakelijk zijn om het team toekomstbestendig te maken. De opdracht mondt uit in een advies aan management en directie over de gewenste inrichting van het team en de benodigde verbetermaatregelen.

Verantwoordelijkheden

De waarnemend teammanager:

• geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen;
• stuurt op resultaten, kwaliteit, dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers;
• bewaakt voortgang, capaciteit en werkvoorraden;
• analyseert de huidige organisatie, werkprocessen en taakverdeling;
• signaleert kansen voor verbetering van effectiviteit en efficiency;
• onderzoekt de gevolgen van toekomstige ontwikkelingen voor het team;
• adviseert management en directie over de toekomstbestendige inrichting van het team;
• creëert draagvlak voor verbetermaatregelen binnen de organisatie.

Functie-eisen

Opleiding

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, veranderkunde of vergelijkbaar.

Werkervaring

De kandidaat beschikt aantoonbaar over:

• minimaal 10 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties;
• minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
• ruime ervaring binnen het domein Werk & Inkomen en de uitvoering van de Participatiewet;
• ervaring met het aansturen van uitvoerende teams binnen een gemeentelijke organisatie;
• ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• ervaring met het uitvoeren van organisatie- en procesanalyses;
• ervaring met advisering aan directie en management.