Recruiter Hoogheemraadschap van Delfland

De opdracht heeft als doel het versterken en van de recruitmentafdeling van Delfland. De recruiter draagt zorg voor duurzame instroom van nieuwe collega’s door het werven en pre-selecteren van nieuwe medewerkers voor het waterschap en adviseert vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak. De recruiter richt zich daarbij niet alleen op het invullen van vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur. Daarnaast bewaakt de recruiter het gehele wervingsproces en levert de recruiter een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Positionering en samenwerking
De recruiter werkt binnen het recruitmentteam van Delfland, bestaande uit een recruitmentcoördinator, 2 recruitmentadviseurs en 2 medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment toekomstbestendig in te richten met oog voor de interne klant en kandidaat. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en beweegt je binnen een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De recruiter is verantwoordelijk voor onder meer:

• Het uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces (zowel voor vaste posities als voor externe inhuur), van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken. De administratieve werkzaamheden pak je op voor je eigen vacature en je ondersteunt de recruitmentadviseurs en coördinator recruitment hierbij in samenwerking met de recruitment ondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met oog voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Het actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Het coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat

• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ats.
• Het tijdig plannen van afspraken met de commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van zowel de vaste vacatures als vacatures via externe inhuur.
• Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

• hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware