Teamleider HR, gemeente Huizen

Opdracht

• Tijdens deze interim periode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen.
• De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Inhoudelijke onderdelen van de opdracht

1. Leidinggeven aan het team P&O

• Aansturen van administraties en adviseurs en ambtelijke secretaris OR
• Zorgdragen voor uniformiteit in advisering (vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams)

2. Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid

• Ziekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van Zorg van de Zaak.
• Terugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.

3. Datagedreven HR-advisering

• Met de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.

4. Regie op de inhoudelijke HR-thema's
Hier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn:

• Leren & ontwikkelen;
• Arbo;
• Recruitment;
• Integriteit.

5. Regie op compliance

• In samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.

6. Overig

• Sparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;
• Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;
• Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.

1. Beschikbaar per 15 augustus 2026, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijk verlengingen;
2. Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente;
5. Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem, benoem concreet met welke systemen de kandidaat ervaring heeft in het cv;
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente;
7. Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie, benoem in het cv wat het ziekteverzuim voor start traject was en tot welk percentage dit is verlaagd.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling

Competenties

Zelfreflectie
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Delegeren
Luisteren
Tactisch gedrag
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Besluitvaardigheid
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren