Team coördinator Onderwijs, Werk & Inkomen

Je komt te werken in het Beleidsteam Maatschappelijke Ontwikkeling van het Cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling. We geven uitvoering aan de overkoepelende visie: iedereen doet en telt mee. Dat doen we met zo’n 100 collega’s; we brengen beleidsterreinen samen en werken hier gezamenlijk binnen en buiten het team aan. Waarbij collegialiteit en de ander succesvol maken belangrijke waarden zijn. We hebben groot hart voor – de inwoners van – de stad en combineren dat met de benodigde zakelijkheid.

We zijn actief in diverse regionale samenwerkingsverbanden en werken daarnaast samen met georganiseerde partners in de stad. Binnen de afdeling kennen we 5 teams, aangestuurd door een teamcoördinator: • Jeugdhulp, Wmo en Maatschappelijke Zorg • Onderwijs en Werk & Inkomen • Wijkregie, Onderwijshuisvesting en Multifunctionele Accommodaties (MFA) • Sport, Gezondheid en Welzijn • Regionaal team Maatschappelijke zorg Het team Onderwijs en Werk & Inkomen bestaat uit 20 medewerkers.

In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en geef je inhoudelijk sturing aan dossiers binnen je team. Je stuurt op planning, kwaliteit van werkzaamheden en opgestelde documenten. Ook stuur je op de ambtelijke advisering aan wethouder en college B&W, waarbij de medewerker het aanspreekpunt is voor het bestuur. Voor de afdelingsmanager ben jij de sparringpartner en adviseert als een situatie of het dossier daar om vraagt. Als teamcoördinator leg je verantwoording af aan de manager.

Je bent, ieder vanuit eigen verantwoordelijkheid, samen met de afdelingsmanager verantwoordelijk voor de inhoudelijke en algemene ontwikkeling van (de leden van) jouw team. Zo coach je medewerkers, je spart met hen over de dossiers waaraan ze werken en hebt oog voor hun persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Met het team maak je afspraken over de verdeling en prioritering van werkzaamheden. Samen met 4 collega teamcoördinatoren draag je actief bij aan het samen en meer integraal werken binnen de afdeling en daarbuiten. Je stimuleert daarbij het domein overstijgend denken en geeft hierin zelf het goede voorbeeld. Samen met de afdelingsmanagers zijn jullie verantwoordelijk voor de integrale sturing. Je voert voortgangsgesprekken en coacht medewerkers op houding en gedrag (werkprincipes en kernkwaliteiten), rolbewustzijn en op persoonlijke en vakinhoudelijke 5 ontwikkeling. Verder ben je verantwoordelijk voor het verlof van je team en de monitoring/begeleiding van kortdurend ziekteverzuim. Bij de werving en selectie van nieuwe collega’s stel jij de profielen op en voer je selectiegesprekken met kandidaten.

Daarnaast:

• Signaleer je de maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen op het brede terrein van het sociaal domein en de taakgebieden van jouw subteams. Je geeft hierbij mede vorm aan de transformatie in het sociaal domein en legt verbinding met andere beleidsvelden binnen en buiten de afdeling, bijvoorbeeld in het regionaal (samen)werken.
• Voer je gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus samen met de afdelingsmanager.
• Ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke input in de P&C-cyclus en aanwezig bij de raad en commissievergaderingen. Dit vereist goed budgetbeheer en zicht op de activiteiten van jouw team.
• Onderhoud je contacten met externe relaties en belangrijke strategische partners. De afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling is in ontwikkeling, waarbij er gekeken wordt naar de indeling van de teams en afdeling.

De teamindeling kan daardoor nog veranderen. In dezelfde periode vinden de gemeentelijke verkiezingen plaats. Dit geeft een extra dynamiek: inwerken van nieuwe wethouders, adviseren en beleggen van nieuwe ambities etc. Ook zijn er ook binnen het team Onderwijs, Werk en Inkomen in deze periode drie belangrijke beleidsplannen/ stukken die door de raad moeten worden vastgesteld: Onderwijskansenbeleid, Integrale beleidsplan Armoede en Schuldhulpverlening en de Gelijke Kansenaanpak. Verder is de teamcoördinator gedelegeerd ambtelijke opdrachtgever voor de Sleutelpas en de Gelijke Kansenaanpak en voorzitter van het ambtelijk overleg regionale arbeidsmarktregio Holland Rijnland.

1. Kandidaat is geen ZZP’er
2. (Uiterlijke) startdatum op 13 april 2026
3. Minimaal 3 jaar ervaring als teamcoordinator of leidinggevende van beleidsteam/ afdeling
4. Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (eventueel met min. Aantal inwoners)
5. Minimaal 2 jaar ervaring met het beleidsterrein Werk en Inkomen

Een uitdagende opdracht en zeker ook geschikt voor Verandermanagers met kennis van en ervaring met vooral Werk en Inkomen.

Opdracht op basis van detachering (tijdelijke arbeidsovereenkomst).

Uitstekend salaris + IKB-budget, vakantiedagen en reiskostenvergoeding.

Gemeente Leiden.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.