Strategisch Business Partner Gemeente Rotterdam

Jouw functie
Rotterdam groeit, verandert en vernieuwt. Onze organisatie van duizenden medewerkers groeit hierin mee. Sinds medio 2024 werken we met Strategisch Business Partners: professionals die verder kijken dan advies en eigenaarschap nemen over de verbinding tussen organisatie-opgaven en HRO-dienstverlening. In deze nieuwe rol bouw je mee aan de toekomst van de gemeente Rotterdam. Als Strategisch Business Partner ben jij de schakel tussen de ontwikkeling van onze stad en de collega’s die zich dagelijks voor deze ontwikkeling inzetten. Je vertaalt complexe vraagstukken, zoals grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, en de groeiende diversiteit van onze stad vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Ook adviseer je directies bij het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Zo draag je bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.

Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:

• Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen;
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben;
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals, grootschalige ontwikkelprogramma's, aanpak van verzuim en talentontwikkeling.
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen.
• Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening.

Eisen

• Je hebt minimaal een Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie. Dit is aantoonbaar op basis van eerder opgedane werkervaring.
• Je hebt in de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld in de rol van organisatieadviseur of verandermanager, waarbij je verantwoordelijk was voor de aanpak van complexe HR-vraagstukken, waaronder in ieder geval cultuurverandering en organisatieontwikkeling. Dit blijkt uit eerdere opdrachten in het CV.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau.
• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen. Dit blijkt uit eerdere opdrachten.
• Je hebt een opleiding/training afgerond op het gebied van verandermanagement.
• Je hebt kennis van grootstedelijke vraagstukken. Dit blijkt uit eerdere werkervaring.