Operationeel Recruiter Gemeente Woerden

• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
• Voeren van intakegesprekken en selectiegesprekken met kandidaten
• Opstellen en uitzetten van vacatureteksten
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken (agendabeheer)
• Onderhouden van contact met teammanagers en adviseren over het wervingsproces
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling van het recruitmentproces
• Bewaken van de voortgang van vacatures en terugkoppeling geven aan betrokken stakeholders
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn
• De focus ligt met name op operationele recruitmenttaken en het ondersteunen van het wervingsproces van A tot Z. De opdracht heeft naar verwachting een looptijd van 6 maanden, met een gemiddelde inzet van 32 tot 36 uur per week, met optie tot verlenging.

De recruiter beschikt over ruime ervaring binnen het recruitmentvak en is in staat zelfstandig vacatures van intake tot plaatsing te begeleiden. Ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie is een pré, gezien de bestuurlijke context en specifieke arbeidsmarktuitdagingen. Daarnaast heeft de recruiter ervaring met ATS-systemen en recruitmenttools (bij voorkeur HR Office, AFAS of vergelijkbaar) voor een efficiënte registratie, voortgangsbewaking en rapportage van het recruitmentproces. Naast LinkedIn wordt verwacht dat de recruiter kandidaten weet te vinden via diverse sourcingkanalen en netwerken.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; bij voorkeur bij een gemeente of overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces: van intake tot plaatsing;
• Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn;
• Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement.

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter én aanvullende sourcingkanalen; zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken
• Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers
• Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office