Ontwikkelcoach/ jobcoach Werkontwikkelpunt – Sociale Dienst Drechtsteden

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

Wij werken met mensen die (nog) geen werk hebben, maar wel de potentie om stappen te zetten richting werk of actieve deelname aan de maatschappij.
Wij geloven dat mensen groeien door te doen: werken, ervaren en leren in een echte werkomgeving.
Binnen het Werk Ontwikkel Punt coachen we inwoners uit de Drechtsteden op de werkvloer. Deels wordt van je verwacht mee te werken. Hier wordt zichtbaar wat iemand kan, waar kansen liggen en wat iemand belemmert om verder te komen.

Jouw rol
Als Ontwikkelcoach ben je dagelijks aanwezig op de werkvloer. Je werkt mee, observeert en coacht, met als doel ontwikkeling en mogelijkheden zichtbaar te maken. Je signaleert wat iemand nodig heeft om stappen te zetten richting werk of participatie en speelt daar direct op in.

Je brengt ontwikkeling scherp in beeld door te kijken naar motivatie, gedrag en inzetbaarheid. Dit vertaal je naar een heldere en onderbouwde ‘ontwikkelfoto’, waarmee je collega’s adviseert over passende vervolgstappen. Dit is geen standaard coachfunctie maar een rol waarin je werkt in de praktijk, waar gedrag en ontwikkeling zichtbaar worden.

De rol van ontwikkelcoach is daarnaast in ontwikkeling en biedt op termijn ruimte om deze, afhankelijk van jouw talenten en de behoefte van het WOP, verder te verbreden.

Wat ga je doen?

• Je beweegt je continu in de praktijk. Je:
• Observeert inwoners tijdens werkzaamheden en coacht direct op gedrag en werknemersvaardigheden
• Begeleidt mensen op de werkplek (vergelijkbaar met jobcoaching)
• Voert coachgesprekken gericht op ontwikkeling
• Signaleert belemmeringen
• Stelt ontwikkelplannen op en volgt voortgang
• Legt observaties, voortgang en eindconclusies vast en deelt deze met collega’s
• Werkt nauw samen met arbeidsonderzoekers, trainers en consulenten
• Maakt gebruik van digitale diagnose- en ontwikkelinstrumenten
• Ontwikkelt gerichte ontwikkelactiviteiten in groepsverband

Je coacht gemiddeld 10–15 inwoners per dag. Het tempo en de intensiteit verschillen per persoon: van korte begeleiding tot intensiever ondersteunen bij complexere situaties.

Met wie werk je?
Je werkt met mensen die niet werken, maar wel stappen kunnen zetten richting werk of participatie. Het gaat om inwoners die vaak net dat extra zetje nodig hebben om hun mogelijkheden te ontdekken en benutten. Bijvoorbeeld:

• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Jongeren die hun plek nog zoeken
• Mensen met psychische kwetsbaarheid (zoals autisme of ADHD)
• Inwoners met complexere of meervoudige problematiek
• Mensen met een indicatie (bijv. Wajong, banenafspraak of beschut werk)
• Inburgeraars

Je bent praktisch, scherp en betrokken. Je ziet snel wat iemand nodig heeft en durft daarop te sturen. Daarnaast heb je:

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met coaching richting werk (bijv. jobcoach, werkcoach, participatiecoach of trajectbegeleider) (harde eis).
• Ervaring met begeleiden op de werkplek
• Kennis van arbeidsvaardigheden en (globale) belastbaarheid
• Bij voorkeur kennis van indicaties zoals banenafspraak en beschut werk
• Inzicht in instrumenten die je kunt inzetten om ontwikkeling te stimuleren
• Ervaring met het begeleiden van mensen met psychische kwetsbaarheden (zoals autisme en ADHD)
• Sterke observatie- en gespreksvaardigheden
• Ervaring met een ontwikkelmethodiek is een pré
• Ervaring met diverse en complexere doelgroepen is een pré

Het is een functie voor 32-36 uur per week. Starten zsm voor de periode van 6 maanden met een optie op verlenging. Deta-vast is mogelijk! Je komt dan na de detacheringsperiode in dienst bij de gemeente zelf.