(Junior) recruiter gemeente Westland

Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega’s te werven? Dan zoeken wij jou.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen. Beschrijf dit in een aparte alinea van het cv
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week

Het is een functie voor 32 uur per week. Starten per november voor de periode van 3 maanden, met optie op verlenging. Schaal 9 cao gemeente, zzp is niet mogelijk.