Interim Teammanager Gemeente Goes

Als interim teammanager van de Arbeidsmarktregio Zeeland, inclusief team Zeeland International Center, ben je verantwoordelijk voor het tijdelijk leiden en versterken van het team, met een sterke focus op het strategisch verbinden binnen het regionale arbeidsmarktnetwerk. Je draagt zorg voor de continuïteit van de dagelijkse aansturing, maar hebt daarnaast de opdracht om te onderzoeken en te adviseren over de verdere door ontwikkeling van het team in het kader van de vastgestelde governance structuur van de Arbeidsmarktregio Zeeland.

Kernopdrachten

Leidinggeven aan het team Arbeidsmarktregio Zeeland

• Hiërarchisch leidinggeven, faciliteren en coachen van medewerkers;
• Bewaken van werkprocessen, werkplanningen en overlegstructuren;
• Zorgen voor een stimulerende en inclusieve werkomgeving.
• Eindverantwoordelijk voor de overall programmaresultaten;

Strategisch verbinden binnen de Arbeidsmarktregio Zeeland

• Actief onderhouden en versterken van samenwerkingsrelaties met de partners uit het Regionaal Beraad: gemeenten, UWV, VNO-NCW, onderwijs, FNV, CNV, SBB en andere partners zoals de Provincie Zeeland en de sociaal ontwikkelbedrijven;
• Bent ambassadeur van regionale projecten en initiatieven die bijdragen aan een inclusieve en veerkrachtige arbeidsmarkt.
• Legt mede actief verbinding met aangrenzende arbeidsmarktregio’s en het landelijke programma Hervorming Arbeidsmarktinfrastructuur.

Onderzoek en advisering over de doorontwikkeling van het team binnen de kaders van de goverance structuur van Arbeidsmarktregio Zeeland

• Analyseren en adviseren hoe het team Arbeidsmarktregio Zeeland als ondersteunend apparaat robuust en effectief kan opereren in de netwerkorganisatie;
• Uitwerken van een visie en aanbevelingen voor de functie-inhoud van de teammanager in een netwerkgerichte context, naast het traditionele hiërarchisch leidinggeven voor het team;

Resultaat

• Een goed functionerend en gemotiveerd team met duidelijke werkprocessen en verantwoordelijkheden;
• Versterkte samenwerking en vertrouwen binnen het arbeidsmarktnetwerk Zeeland;
• Een gedragen visie en adviesrapport voor de doorontwikkeling van het team in de netwerkorganisatie;

Eisen

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO+/WO-niveau (bijv. Bestuurskunde, Bedrijfskunde, HRM of Organisatiewetenschappen);
• Kennis van en ervaring met Gemeentelijke instellingen
• Inzicht in governance vraagstukken binnen netwerkorganisaties