HR adviseur gemeente Dordrecht

Als HR-adviseur maak je onderdeel uit van het Cluster HR en Financiën binnen Domein Bedrijfsvoering Drechtsteden van de Gemeente Dordrecht. Bedrijfsvoering Drechtsteden levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

Standplaats is Dordrecht. Zichtbaarheid in de organisatie en meerdere dagen aanwezigheid op kantoor is gewenst. Een van de vaste werkdagen is maandag, we werken dan als HR-team gezamenlijk op locatie DG&J Dordrecht.

Wie zijn wij?
Het HR-adviesteam bestaat uit circa 20 HR Adviseurs en HR Businesspartners die vanuit Bedrijfsvoering Drechtsteden worden ingezet voor de diverse klantorganisaties. Samen met een collega HR Businesspartner ga je aan de slag voor Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). Je bent een belangrijke en onmisbare schakel voor de brede HR-vraagstukken. De werkzaamheden vinden grotendeels deel plaats bij DG&J.

Wat ga je doen?
Vanuit jouw HR-expertise biedt je eerstelijns advisering aan de teamleiders van DG&J in alle facetten van het HR-vakgebied. Je advies gaat van A(arbeidsrecht) tot Z (ziekteverzuim).

Daarnaast ga je, in onderling overleg, aan de slag met:

• Periodiek aanleveren van managementinformatie + controle van facturen;
• Het versterken van (preventieve) interventies op het gebied van verzuim;
• De doorontwikkeling van lokaal beleid;
• Adviseren en ondersteunen bij de implementatie van organisatiewijzigingen;
• Ondersteuning bij de implementatie van regionaal HR beleid & projecten zoals de regeling personeelsgesprekken en vervoersregeling. Je kunt bij specifieke initiatieven de lead nemen;
• Adviseren aan teamleiders over individuele casuïstiek en over de inzet van het aanbod van vitaal DG&J en vanuit Bedrijfsvoering Drechtsteden.
  

Jij bent dienstverlenend en resultaatgericht, met een gezonde dosis doorzettings-en relativeringsvermogen. Je legt makkelijk verbinding met anderen. Je beschikt over een flexibele en een zelfstandige werkhouding, je ziet waar het werk ligt. Daarbij weet je de juiste prioriteiten te stellen en werk je efficiënt en ben je in control.

Daarnaast beschik jij over:

• Een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau of hoger;
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie, bij voorkeur bij een (gemeentelijke) overheidsinstantie of een Gemeenschappelijke Regeling;
• Goede adviesvaardigheden; hierbij is naast lef, ook overtuigend en vasthoudend zijn, van belang;
• Projectmatig kunnen werken;
• Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden;
• Bij voorkeur ervaring met het personeelsinformatiesysteem AFAS;
• Bekend met de CAO SGO of CAO Gemeenten.

Het is een functie voor 36 uur per week. Starten per 17 augustus 2026 voor de periode van 5 maanden. Verlenging is niet waarschijnlijk, het betreft vervanging van zwangerschapsverlof. Schaal 10 CAO gemeente, ZZP kan niet.