Recruiter Stichting SBB

Binnen SBB geloven we dat onze medewerkers onze grootste waarde vertegenwoordigen. Als senior corporate recruiter/coördinator loop jij voorop om bevlogen collega’s aan SBB te binden. Je beheert het hele recruitmentproces: van employer branding tot het arbeidsvoorwaardengesprek, voor functies variërend van stagiair tot manager, van adviseur praktijkleren tot IT-specialist. Je bent sterk in stakeholdermanagement en betrekt anderen in de directe omgeving bij het analyseren van vraagstukken voor functies variërend van starter tot professionals. Recruitment bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 a.i. recruiter en een medewerker recruitment. Je maakt deel uit van een gedreven en enthousiast Hr-team binnen een informele en open organisatiecultuur. Het Hr team bestaat uit Hr manager, Hr-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, Hr- inkoop en functioneel beheer en de SBB Academie, een team van ca. 20 medewerkers.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

Je bent een ervaren, doelgerichte corporate recruiter en je staat midden in de operatie van het recruitmentwerk. Je combineert je kennis en ervaring met nieuwe ontwikkelingen tot een effectieve marktbenadering. Je bent proactief, innovatief en denkt out-of-the-box om moeilijke doelgroepen te benaderen en bouwt goede relaties op met (potentiële) kandidaten. Verder:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Heb je aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied recruitment op minimaal medior niveau waarbij je de gehele procedure hebt beheert en beschik je over digitale kennis.
• Je stelt prioriteiten en betrekt de belangrijke stakeholders.
• Je kan goed acteren binnen een politiek gevoelige omgeving, waarbinnen je snel kan schakelen tussen verschillende niveaus.
• Je beschikt over voldoende sensitiviteit en bent in staat om oplossingsgerichte verbindingen te leggen.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de stakeholders en het MT.
• Ervaring met AFAS is een pre.
• Een netwerk in IT professionals en projectleiders is een sterke pre.
• Werkervaring binnen non-profit organisatie(s) is een pre.

Het is een functie voor 32-40 uur per week. In eerste instantie voor 6 maanden maar dit kan verlengd worden.

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.