(Junior) Recruiter - MBO techniek NS

Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen techniek. Denk hierbij aan functies als de junior monteurs bij de TechniekFabriek, monteurs in de onderhouds- en servicebedrijven, planners of werkvoorbereiders.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden. Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

• Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacatureintake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst
• Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS
• Onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise
• Werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig
• Werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.

Hier ga je werken
Je komt te werken in het team corporate recruitment – techniek en operationeel management. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen kantoor binnen de afdelingen techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van ongeveer 8 collega’s.
Normaal gesproken vind je jouw werkplek naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. Helaas werken wij momenteel bijna volledig vanuit huis, waarbij je gefaciliteerd wordt met apparatuur om je werk goed te kunnen doen.
Met veel gedrevenheid wordt er gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Door middel video calls, apps en Teams proberen we met elkaar in verbinding te blijven en proberen we regelmatig iets leuks te organiseren.

Ben jij daarnaast ook op zoek naar mogelijkheden om aansluitende scholing te volgen? Dan ben je hier aan het juiste adres!

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment
• Planmatig sterk en goed in het volgen van processen en procedures
• Affiniteit met de doelgroep MBO techniek

Het is een opdracht voor 36 uur per week. In eerste instantie voor 6 maanden, maar dit kan verlengd worden. Er wordt deels vanuit huis gewerkt, en deels vanuit het hoofdkantoor van de NS in Utrecht.

Onze opdrachtgever is de Nederlandse Spoorwegen

Bij ons staan educatie en de ontwikkeling van jou als kandidaat hoog in het vaandel. Wij willen je graag opleidingsmogelijkheden bieden zodat jij jezelf verder kan ontwikkelen en je werk met nóg meer passie kan uitvoeren. Samen kijken wij naar dé opleiding die bij jou past. Omdat wij graag willen investeren in jou als kandidaat, nemen wij de kosten geheel op rekening.