HR Business partner

Wij zoeken een energieke, enthousiaste en daadkrachtige HR business partner

In de functie van HR business partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO NL) ben jij dé sparring partner voor de leidinggevenden op het gebied van diverse strategische, tactische en operationele HR onderwerpen. Met jouw expertise en inzicht ondersteun je de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen en het cultiveren van een positieve werkomgeving. Deze unieke kans biedt jou de mogelijkheid om een flexibele rol te vervullen binnen een gedreven en enthousiast HR team, waar je jouw kennis en vaardigheden kunt benutten en ontwikkelen.

Als HR business partner ben jij samen met de HR support medewerkers en HR specialisten als team verantwoordelijk voor het begeleiden, adviseren en ondersteunen van onze leidinggevenden in de ondersteunende afdelingen van onze bedrijfsvoering. Dit zijn onder andere de afdelingen: Finance, Inkoop, Facilitaire zaken, IT Informatievoorziening en het Projectbureau. Je bent de sparring partner voor het MT-lid dat verantwoordelijk is voor deze afdelingen.

Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een echte senior business partner die het verschil wil en kán maken. Hiervoor is het belangrijk dat jij energiek en doortastend te werk gaat. Jij pakt door. Jij denkt én doet! Je kan strategisch denken en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. En belangrijker: je weet de juiste vragen te stellen en kan op die wijze de leidinggevenden verder helpen in hun rol.

Je komt terecht in een fijn en landelijk team dat bestaat uit HR business partners, HR specialisten en HR support medewerkers. Je rapporteert aan onze HR manager.

Wij werken hybride, dus ben je gedeeltelijk op kantoor aan het werk en heb je bovendien alle vrijheid om thuis te werken. En wanneer je op één van onze locaties nodig bent, reis jij uiteraard naar één van onze kantoren. Dat is iets wat jij juist leuk vindt!

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar, bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een (semi-)overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en overige HR casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevende met diverse HR en multidisciplinaire projecten